Formations / Accompagnements

ARKE

Comprendre et se former à la démarche du Mentoring
  • Durée de 2 semaines
  • Une autre info

ARKE propose aux consultants-formateurs de bénéficier d’une formation au Mentoring

Formateurs

ARKE sera présenté par les 3 fondateurs :

Hélène ROUAUD, directrice de communication
Elle accompagne également des élus locaux dans la construction et la mise en œuvre de leur stratégie de communication ainsi que dans leur stratégie managériale.

Guillaume DOUMENGE, chanteur lyrique
Expert dans les domaines de la prise de parole en public, gestion du stress et de l’analyse comportementale. Il accompagne des dirigeants d’entreprise et anime des sessions de formation.

François ENIUS, dirigeant d’entreprise, manager de transition.
Il travaille à la réalisation et l’évaluation de projets d’organisation et de formation pour de grands Groupes dans le conseil.

Programme de la présentation :

  • Présentation des intervenants
  • Définition du Mentoring
  • Rôle et champ d’intervention de ARKE
  • Démarche et programme de leur cursus

Rencontrer d’autres membres du réseau, partager l’expérience de consultants en Portage Salarial ; bénéficier éventuellement de leur formation, voire de soutenir et d’accompagner ARKE dans son développement.

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Variations

Formation Originale sur un mode coaching pour managers et managés
  • Renseignements: 06 13 02 07 30
    www.variationsrh.fr

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Sophie Barbet-Massin, Coach Formatrice

Expert en recrutement, coaching et formation, reconnue pour son parcours en cabinet, en entreprise et en tant que consultante indépendante, Sophie Barbet-Massin  se distingue par une bonne connaissance du terrain et une capacité réelle à en mesurer les enjeux. Elle met en oeuvre avec grand professionnalisme son savoir-faire et son savoir-être. Son objectif est l’épanouissement de chacun dans son environnement professionnel au service de l’entreprise.

PROGRAMME DE LA FORMATION

I module << Top Départ >> indispensable et 5 modules indépendants et complémentaires.

  • Module Top départ – la porte d’entrée
  • Module I – La communication
  • Module II – Les conflits
  • Module III – Le changement
  • Module IV – Les organisations
  • Module V –  Leadership
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